Laporan Tahunan 2021

Tinjauan Pendukung Bisnis Laporan Tata Kelola Perusahaan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Data Perusahaan Lainnya Laporan Keuangan Konsolidasian PT Bank CIMB Niaga Tbk Laporan Tahunan 2021 423 filantropi, lingkungan hidup, pengembangan dan pemberdayaan masyarakat yang berkolaborasi dengan program Kejar Mimpi. • Terlibat aktif dalam program Magang Bersertifikat Kampus Merdeka yang dicanangkan oleh Kemendikbudristek. Keterlibatan Bank dalam program ini sebagai bukti kepedulian Bank terhadap pengembangan sejak dini talenta calon pemimpin masa depan. • Bank telah melaksanakan kompetisi virtual hackathon bernama neXgen Challenge . Program ini dibuat untuk mendukung pertumbuhan inovasi perbankan dengan menarik talenta-talenta digital di seluruh Indonesia, yang memiliki ide inovatif dan ingin mencari pengalaman berkompetisi. • Inisiasi program CIPTA ( CIMB Niaga Teller Internship Program ). Program CIPTA hadir untuk para lulusan Diploma tiga dan empat yang semangat #kejarmimpi untuk melanjutkan kuliah. Melalui CIPTA, peserta akan dikembangkan di dunia perbankan dan berlatih sebagai Teller CIMB Niaga. CIMB Niaga menyediakan uang saku dan tunjangan beasiswa bagi peserta yang lulus dalam program. • Inisiasi program DLIP ( Digital Lounge Internship Program ). Program ini bertujuan memberikan pelatihan kerja kepada peserta magang berupa pengetahuan dan ketrampilan perbankan, khususnya layanan transaksi keuangan nasabah di kantor Cabang Digital. • Pembuatan virtual platform dengan nuansa 3D yang akan memfasilitasi berbagai kegiatan virtual yang dilakukan Bank baik untuk kalangan internal maupun eksternal. Adapun tujuanpembuatan platform ini yaitu untuk dapat mempermudah pelaksanaan kegiatan internal karyawan maupun kegiatan branding ke eksternal yang selama ini harus dilakukan dalam bentuk pertemuan langsung. Platform ini diharapkan mampu memunculkan new experience yang positif bagi setiap pengunjung. CAPABILITY BUILDING Digital dan Data CIMB Niaga mendorong setiap karyawan untuk memiliki pengetahuan dan keterampilan terkait Digital & Data selaras dengan upaya Bank dalam mempersiapkan kapabilitas karyawan untuk menghadapi revolusi industri 4.0, seperti metodologi agile , coding , analisa data, design thinking dan sebagainya. Pembahasan realisasi pelatihan Digital dan Data di 2021 telah tercantum pada Bab Profil Perusahaan pada Laporan Tahunan ini. Digital Leadership CIMB Niaga melakukan pengembangan kepemimpinan yang berfokus pada inovasi digital guna mengimplementasikan budaya digital. Pelaksanaan program Digital Leadership untuk Middle dan Senior Management bertujuan untukmeningkatkan kemampuan dalam memimpin transformasi digital dengan memanfaatkan teknologi dalam rangka menyelaraskan proses dan tujuan bisnis serta membangun ekosistem yang mendorong inovasi. Pada tahun 2021, CIMB Niaga telah melaksanakan Digital Leadership untuk 41 karyawan level Middle Management dan 39 karyawan level Senior Management . Successor Development Program CIMB Niaga secara terstuktur dan terintegrasi melakukan proses identifikasi suksesor dan melakukan proses pengembangan secara spesifik bagi para suksesor untuk posisi kritikal dan posisi setingkat dibawah Direksi. Hal ini dilakukan dalam rangka memastikan keberlangsungan kepemimpinan pada organisasi dan proses bisnis Bank, khususnya pada posisi–posisi kritikal pada organisasi. Program pengembangan ini disusun dalam Development Journey yang mencakup proses Penilaian ( Assessment ) terhadap Capability yang dimiliki saat ini dibandingkan dengan Future Capability yang dibutuhkan, dan dilengkapi dengan program pengembangan berdasarkan dari Gap Future Capability yang dibutuhkan untuk mendukung transformasi dan digitalisasi pada Bank. Salah satu program yang telah dijalankan di 2021 adalah CIMB Niaga Lift Off Program, yang berisi di antaranya Future Capability Profiler; One on One Leadership Insight Conversation, Debrief Session dan Professional Coaching; Group Coaching ; dan Accelerator Lab . Program ini telah diikuti 60 peserta dalam dua batch . Leadership Assessment CIMB Niaga mengadakan Leadership Assessment guna mendapatkan gambaran yang komprehensif dari profile leader untuk posisi-posisi kritikal. Hasil assessment ini akan dipergunakan untuk program pengembangan dari masing-masing leader , agar dapat memberikan kontribusi optimal dan siap menghadapi tantangan saat ini dan masa depan. Di tahun 2021 assessment telah dilakukan kepada senior leader dari berbagai direktorat. HIGH PERFORMANCE ORGANIZATION CIMB Niaga terus menjalankan kerangka manajemen kinerjauntukmenunjangpencapaiansasarandanaspirasi Bank, mulai dari proses perencanaan kinerja melalui aktivitas penyusunan sasaran kinerja, pemantauan kinerja melalui aktivitas penilaian kinerja pertengahan tahun dan pembinaan bagi karyawan dengan kinerja di bawah standar melalui rencana perbaikan kinerja, hingga proses penilaian kinerja akhir tahun yang akan dijadikan dasar untuk penentuan penghargaan berbasis kinerja.